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学校隆重举行现代工程技术实验教学楼开工奠基仪式
首页 > 教师队伍 发布时间:2019-10-18 20:34:35
    哈工大报讯(特约通讯员 童志祥/文)  面对国际金融危机的冲击,计算机学院2009届毕业生硕士一次就业率为100%,本科一次就业率为98%。在确保就业质量相对稳定的前提下,还实现了学生就业率的小幅增长……是什么,让计算机学院实现了就业工作的新突破?                   校企合作,打通高质量就业的绿色通道     “学生在找工作之前不了解企业对人才的需求,很多企业也对所招聘的学生没有深入的了解。”这是全国高校就业工作面临的一个瓶颈问题。如何才能在这一问题上有所突破呢?     近年来,计算机学院通过与名企共同建设人才培养基地、学生俱乐部和精品课程,为学生量身打造一个面向企业的平台,帮助学生更早了解企业的需求、掌握适应企业需要的技能,从而在优秀企业的严格筛选中脱颖而出,实现高质量就业。     在与用人单位的合作交流中,计算机学院先后建立了教育部-微软语言语音重点实验室、哈工大-IBM中国研究实验室、哈工大-腾讯联合实验室等一系列人才培养基地。基地通过承担企业的一系列研究项目,让学生在校期间就能接触行业最新技术,提升学生创新实践能力;同时基地从企业聘请一批高级研究员担任学生指导教师,并选拔一批优秀学生进入企业实习,使学生零距离感受企业文化。如近年来,学院累计有35人次前往微软亚洲研究院实习,其中12人获得“微软学者”称号。     学院还联合微软、IBM、百度、谷歌等各大IT企业建立了学生俱乐部,通过组织相关技术培训和技能竞赛,搭建学生和企业之间的桥梁。百度菁英俱乐部主席孙荣坤同学说:“大家通过参加公司组织的各项程序设计大赛和科技立项等活动,能够很好地提升自己的专业技能;同时俱乐部通过与公司定期的技术交流和项目合作,使公司更加了解学生,提升学生的就业竞争优势。”近3年来,120余名学生通过俱乐部推荐这一“绿色通道”获得名企垂青,从而进入微软、谷歌、腾讯等名企工作。目前,俱乐部已成为学生步入理想企业的“热身缓冲池”和企业吸纳优秀学生的“人才蓄备池”。     计算机学院还通过与企业共建精品课程,把企业最新技术和典型案例及时融入到课堂中。目前,学院已成功建设了教育部-微软精品课程《数据结构与算法》、《C语言程序设计》、《操作系统》、《编译原理》,教育部-IBM精品课《服务科学概论》,教育部-因特尔精品课程《软件工程》,实现了课堂和市场需求的无缝接轨。                走出校园,变被动等待为主动营销     “内容是最好的营销手段。”面对竞争激烈的就业市场,计算机学院转守为攻,主动将优秀的毕业生带进企业,展示技术特长和研究成果,将优秀毕业生的风采零距离地展现在企业面前,探索出了一条拓展学生就业市场、丰富就业渠道的新途径。     学院策划了“高企之旅”系列活动,即利用假期组织优秀毕业生赴国内外知名IT企业开展就业推介和实践活动,向企业展示展示学生的风采。“哈工大如此重视学生的就业,主动到东芝公司推荐博士生,我觉得很难得。”东芝中国副总裁雷海涛博士说。     2009年暑期,计算机学院组织即将毕业的学生深入微软亚洲研究院、百度、腾讯、东芝、富士通、NEC、华为等7家单位进行就业推介,得到了相关企业的重视。在腾讯推介过程中,学生作完报告,就被相关方向的技术负责人请去做更加深入的交流。所去的学生中有3人接到了企业的橄榄枝,2人得到实习生通知;从来没有来过我校招聘的华为北研所今年增加了在我校的招聘计划;百度、腾讯等企业也为我校学生开辟了就业绿色通道。     计算机学院通过对毕业生的“售前行销”和“售后服务”,不断打造“就业明星”,推动毕业生品牌效应的可持续发展。今年10月,学院刚刚毕业的博士生赵世奇成为了百度博士后工作站第一位研究员,由百度总裁李彦宏亲自担任研究导师。百度公司自2006年正式成立博士后工作站,3年多来虽然收到数以千计的申请,但始终虚位以待。是什么使得赵世奇博士脱颖而出?“我虽然在博士学习期间做出了一些成绩,但如果没有刘挺老师大力推荐,恐怕不会这么顺利地得到这个机会。”赵世奇说。近年来,信息检索研究中心与百度等企业的合作日趋紧密,中心主任刘挺教授利用这样的机缘将自己的“得意门生”力荐到百度。可信计算研究中心也在与总参某研究所开展项目合作研究过程中,向该研究所成功推荐了近10名毕业生。目前,计算机学院已经逐步形成了以百度、腾讯、阿里巴巴、华为、中兴等为代表的一大批年招聘规模在20人以上的稳定的优质雇主库,使学院就业工作形成了“批发”和“零售”有机结合的良好局面。              倾心服务,为每一个毕业生的梦想插上翅膀     计算机学院坚持“全程抓培养、全程抓就业”的理念,组织编写了《就业指导手册》,整理了用人单位信息库,建立了研究生就业责任制。在学生就业前,学院及时做好就业形势分析报告会,帮助学生树立合理的就业预期;广泛开展职业生涯规划、面试礼仪及着装指导、简历制作指导等各类讲座,提升学生的就业能力。为提高服务工作的针对性和有效性,学院开通了针对各类就业问题的QQ群、飞信群、公共邮箱等多种信息平台。     在一些学生辅导员的QQ中,经常可以看到像“需要关注学生”、“重点关注学生”等分类。为了提高学生的就业质量,学院的辅导员和研究生协理员针对学生的就业意向和就业能力进行分类指导,利用QQ和飞信对学生就业过程中遇到的困惑及时给予指导。“对学生绝不轻言放弃”已经成为扎根在计算机学院每个辅导员心中的信念。     为了“让每个想就业的学生,尤其是家庭困难学生都能找到工作”,计算机学院带毕业班的辅导员从帮助学生修改简历做起,帮助每一名学生分析在就业过程中的优势和劣势,定期对他们进行鼓励和指导。小封是2009届本科毕业生,家庭经济困难,性格内向,加上普通话不标准,面试几乎都没有通过。辅导员梁佳耐心对他进行疏导,连续10余次帮他推荐就业单位。今年4月,中国海洋油田服务股份有限公司来校招聘,为了帮助小封抓住这次机遇,他让小封和其他几名同学负责前期接待,增加与招聘人员的接触机会。小封的认真打动了企业招聘人员,他收到了企业的录用通知。通过完善的体系和悉心细致的服务,计算机学院实现了2009届毕业生家庭经济困难学生100%就业的目标。     “把学生输送到祖国建设的重要岗位上去,是学生工作者义不容辞的责任。我们只有不断创新工作方法,提升工作水平,倾心服务于每一个学生,才能适应新的形势,不辜负学校和学生对我们的期望。”计算机学院党委副书记孟繁东深有感触地说。

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